مدرب/مدربة لغة ألمانية

إعلان توظيف – مدرب/مدربة لغة ألمانية تعلن شركة Linguaskill للتدريب والتطوير عن توفر فرصتين وظيفيتين (عدد 2) للعمل بصفة: مدرب/مدربة لغة ألمانية تفاصيل الوظيفة: * عدد الشواغر: 2 * موقع العمل: بغداد – زيونة * نوع الدوام: دوام كامل * عدد أيام العمل: 6 أيام أسبوعياً * أوقات العمل: من الساعة 3:00 مساءً إلى 11:00 مساءً * العطلة الأسبوعية: تحدد وفق جدول العمل المعتمد. * الراتب الشهري: من 700,000 إلى 1,000,000 دينار عراقي * يحدد الراتب النهائي وفق مستوى اللغة، الخبرة، الكفاءة، نتيجة التقييم، ومستوى الأداء خلال مرحلة التدريب والتهيئة. المؤهلات والمتطلبات: * أن يكون المتقدم/المتقدمة حاصلاً على بكالوريوس في اللغة الألمانية أو تخصص ذي صلة مباشرة. * امتلاك مستوى فعلي جيد ومتقدم في اللغة الألمانية. * الحد الأدنى المقبول B1، مع أفضلية واضحة لحاملي مستوى B2 أو C1. * تُعد شهادات Goethe / telc / ÖSD أو ما يعادلها ميزة إضافية. * إجادة مهارات التحدث والاستماع والقراءة والكتابة باللغة الألمانية. * امتلاك نطق واضح وسليم وقدرة جيدة على التواصل باللغة الألمانية. * القدرة على شرح القواعد والمفردات والمحادثة بصورة واضحة ومنظمة. * القدرة على تبسيط المعلومات وتقديمها بأسلوب مناسب لمستوى المتدربين. * القدرة على إدارة الصف والمحاضرة بكفاءة. * امتلاك مهارات تواصل عالية وشخصية مهنية. * القدرة على التعلم السريع والنمو المهني المستمر. * تقبل الملاحظات الأكاديمية والإدارية والعمل على تطبيقها. * الالتزام بالمناهج وآليات التدريس والتدريب المعتمدة. * الالتزام الكامل بالتعليمات الإدارية والأكاديمية. * الدقة العالية في تنفيذ التعليمات ومتابعة التفاصيل. * الالتزام بأوقات الدوام والمحاضرات وعدم التأخر. * القدرة على العمل تحت الضغط والمحافظة على مستوى أداء ثابت. * اللباقة في التعامل مع المتدربين وفريق العمل. * إجادة استخدام الحاسوب والمنصات التعليمية الأساسية. * القدرة على تقديم المحاضرات الحضورية والإلكترونية عند الحاجة. * القدرة على العمل ضمن فريق والتنسيق مع الأقسام الأكاديمية والإدارية. * الجدية والاستقرار الوظيفي. * يفضل أن يكون المتقدم متفرغاً للعمل وغير مرتبط بوظيفة أخرى تتعارض مع أوقات الدوام. * يفضل ألا يكون المتقدم طالباً إذا كان ذلك يؤثر في الالتزام بالدوام. * الخبرة السابقة في تدريس اللغة الألمانية ميزة إضافية وليست شرطاً حصرياً إذا أثبت المتقدم كفاءته خلال التقييم. المهام والمسؤوليات: * تقديم محاضرات اللغة الألمانية وفق المنهج والخطة الأكاديمية المعتمدة. * تحضير المحاضرات والمواد التدريبية مسبقاً. * تدريب المتدربين على مهارات الاستماع، المحادثة، القراءة، والكتابة. * شرح القواعد والمفردات ضمن سياقات عملية وتطبيقية. * تدريب المتدربين على استخدام اللغة الألمانية في المواقف اليومية والأكاديمية. * متابعة مستوى المتدربين وتقدمهم بصورة مستمرة. * مراجعة الواجبات والمهام التدريبية. * تقديم تغذية راجعة واضحة ومنهجية للمتدربين. * إجراء الاختبارات والتقييمات الدورية وفق الآلية المعتمدة. * متابعة نتائج المتدربين وتحليل تقدمهم. * توثيق مستويات الأداء ونقاط القوة والجوانب التي تحتاج إلى تطوير. * إعداد ورفع التقارير الأكاديمية المطلوبة. * تسجيل الحضور والغياب بصورة دقيقة. * الالتزام بسياقات المتابعة المعتمدة. * الالتزام بالمواعيد المحددة لبدء وإنهاء المحاضرات. * المشاركة في الاجتماعات والتدريبات الأكاديمية والإدارية. * المشاركة في تطوير المواد والأنشطة التدريبية عند الحاجة. * تنفيذ الملاحظات الأكاديمية الصادرة عن المشرفين والإدارة. * المحافظة على جودة التجربة التدريبية المقدمة للمتدربين. * المحافظة على بيئة تدريبية مهنية ومنظمة. * الالتزام بالقنوات الرسمية المعتمدة في التواصل مع المتدربين. * عدم التواصل الشخصي أو الخاص مع المتدربين خارج القنوات الرسمية المعتمدة. * المحافظة على سرية بيانات المتدربين وبيانات الشركة. * عدم مشاركة المواد الداخلية أو المناهج أو الوثائق أو المعلومات الإدارية خارج الشركة. * الالتزام باستخدام المواد والمناهج المعتمدة للأغراض التدريبية فقط. * المحافظة على سمعة الشركة ومستوى الخدمة المقدمة. آليات التدريس والتدريب المعتمدة: * الالتزام بالخطة الدراسية والمنهج المعتمد من الشركة. * تقديم المحاضرات وفق تسلسل واضح يشمل: المراجعة، الشرح، التطبيق، والمراجعة الختامية والتقييم. * اعتماد أسلوب تدريسي تفاعلي يركز على مشاركة المتدرب. * تدريب المتدربين بصورة متوازنة على المهارات الأربع. * التركيز على الاستخدام العملي للغة الألمانية وعدم الاكتفاء بالشرح النظري. * تقديم المفردات والقواعد ضمن سياقات ومواقف واقعية. * استخدام المحادثات وتمثيل الأدوار والمواقف التطبيقية. * تخصيص جزء مناسب من المحاضرة للمحادثة المباشرة. * تشجيع المتدربين على استخدام اللغة الألمانية داخل المحاضرة. * تصحيح الأخطاء اللغوية والنطقية بصورة منهجية. * تقديم تغذية راجعة مباشرة وواضحة. * مراعاة الفروق الفردية بين المتدربين. * التدرج في مستوى الصعوبة وفق مستوى المجموعة. * استخدام الأسئلة والتمارين والأنشطة لقياس الاستيعاب. * تكليف المتدربين بمهام وواجبات وفق الآلية المعتمدة. * متابعة إنجاز المهام والواجبات. * إجراء اختبارات وتقييمات دورية لقياس مستوى التقدم. * توثيق أداء المتدربين بصورة منتظمة. * استخدام المواد والمصادر التعليمية التي تعتمدها الإدارة الأكاديمية. * عدم تغيير المنهج أو الخطة أو آلية تقديم المحتوى بصورة فردية دون موافقة الجهة الأكاديمية المختصة. * الالتزام بآليات الحضور والمتابعة والتقييم والاختبارات المعتمدة. * المشاركة في التدريبات الداخلية والاجتماعات الأكاديمية. * تطبيق الملاحظات الأكاديمية ضمن المحاضرات اللاحقة. * تطوير أسلوب التدريس بصورة مستمرة بناءً على التقييم. * الحفاظ على بيئة تعليمية محفزة ومنظمة ومهنية. التدريب والتهيئة قبل المباشرة: يخضع المرشح المقبول إلى برنامج تدريب وتهيئة يتضمن: * التعرف على النظام الأكاديمي والإداري للشركة. * التدريب على المناهج والخطط المعتمدة. * التدريب على آليات إدارة المحاضرة. * التدريب على آليات التقييم والاختبارات. * التدريب على متابعة المتدربين والواجبات. * التدريب على التقارير والتوثيق الأكاديمي. * مراجعة الأداء وتقديم الملاحظات قبل الاعتماد النهائي. * تطبيق عملي ومحاضرات تجريبية عند الحاجة. فترة التجربة: * يخضع المدرب/المدربة لفترة تجربة وتقييم أولي. * يقيم الأداء خلال فترة التجربة بصورة دورية. * استمرار التعاقد مرتبط بمستوى الأداء والالتزام والجودة الأكاديمية. * يحق للإدارة إعادة تقييم المهام أو مستوى المسؤوليات وفق نتائج الأداء. آلية مراقبة الجودة: * تخضع المحاضرات للمتابعة والتقييم الأكاديمي الدوري. * قد تتم مراجعة المحاضرات أو التسجيلات لأغراض ضمان الجودة والتطوير المهني. * تخضع المحاضرات والاختبارات الحضورية والإلكترونية للتسجيل والمتابعة وفق النظام المعتمد. * تتم مراجعة تقارير الحضور والمهام والاختبارات بصورة دورية. * يتم قياس مستوى رضا المتدربين وجودة التجربة التدريبية. * تعتمد نتائج المتدربين ومستوى تقدمهم كمؤشر ضمن تقييم الأداء. * تقدم ملاحظات دورية للمدرب/المدربة بهدف تحسين الأداء. مؤشرات الأداء الرئيسية: يتم تقييم المدرب/المدربة وفق عدد من المؤشرات، من بينها: * الالتزام بأوقات الدوام والمحاضرات. * جودة الشرح والتدريس. * مستوى اللغة والنطق. * القدرة على إدارة الصف. * الالتزام بالخطة والمنهج. * تنفيذ المهام والتقارير المطلوبة. * دقة متابعة المتدربين. * جودة التصحيح والتغذية الراجعة. * نتائج المتدربين ومستوى تقدمهم. * الالتزام بالتعليمات الإدارية والأكاديمية. * سرعة الاستجابة للملاحظات. * التطور المهني المستمر. * مستوى التعاون مع فريق العمل. * رضا المتدربين وجودة التجربة التدريبية. آلية الاختيار والتقييم: يخضع المتقدم/المتقدمة إلى: 1. مراجعة السيرة الذاتية والمؤهلات. 2. مراجعة الشهادات الأكاديمية واللغوية. 3. تقييم مستوى اللغة الألمانية. 4. مقابلة شخصية ومهنية. 5. اختبار تصنيفي عند الحاجة. 6. تقييم النطق والتواصل. 7. تقديم محاضرة تجريبية. 8. تقييم القدرة على الشرح وإدارة الصف. 9. تقييم القدرة على استقبال الملاحظات وتطبيقها. 10. التدريب والتهيئة قبل الاعتماد النهائي. 11. اتخاذ قرار التعيين بناءً على التقييم الشامل. معايير التقييم الأساسية: * مستوى اللغة الألمانية. * صحة النطق والقواعد. * مهارات المحادثة. * القدرة على الشرح والتبسيط. * القدرة على إدارة المحاضرة. * القدرة على إشراك المتدربين. * جودة التواصل. * الالتزام والدقة والانضباط. * القدرة على التعلم السريع. * القدرة على استقبال الملاحظات وتطبيقها. * تحمل ضغط العمل. * الجدية والاستقرار الوظيفي. * مستوى المهنية في التعامل. السرية وحماية البيانات: * جميع بيانات المتدربين والوثائق والمناهج والمواد الداخلية تعد معلومات مهنية لا يجوز تداولها خارج الشركة. * يمنع استخدام بيانات المتدربين لأي غرض شخصي. * يمنع مشاركة التسجيلات أو المواد التدريبية أو الملفات الداخلية دون موافقة رسمية. * يلتزم المدرب/المدربة بالمحافظة على سرية المعلومات خلال العمل وبعد انتهاء العلاقة الوظيفية. قنوات التواصل: * يتم التواصل مع المتدربين من خلال القنوات الرسمية المعتمدة فقط. * يمنع استخدام الحسابات الشخصية أو الرسائل الخاصة لأغراض المتابعة الرسمية. * تتم إحالة الحالات والشكاوى والطلبات إلى القسم المختص وفق السياقات التشغيلية المعتمدة. متطلبات التقديم: يرجى إرسال: * السيرة الذاتية المحدثة. * الشهادة الجامعية أو ما يثبت التخصص. * الشهادات اللغوية إن وجدت. * شهادات الخبرة إن وجدت. * تسجيل صوتي قصير باللغة الألمانية يتضمن التعريف بالنفس والخبرة. * ذكر المستوى الحالي في اللغة الألمانية. * ذكر الخبرة السابقة في التدريس أو التدريب. * ذكر إمكانية الالتزام بأوقات الدوام المحددة. * ذكر إمكانية المباشرة خلال الفترة التي تحددها الشركة. يتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تنطبق عليهم المتطلبات لتحديد موعد المقابلة والتقييم. الراتب الشهري: من 700,000 إلى 1,000,000 دينار عراقي ويحدد بصورة نهائية وفق المؤهلات والكفاءة والخبرة ونتيجة التقييم. شركة Linguaskill للتدريب والتطوير بغداد – زيونة